Издательский Центр Аква-Терм

Основные кадровые тенденции инженерного рынка в 2010 году

Опубликовано: 03 марта 2011 г.

110

Последние два–три года были весьма непредсказуемыми для российских компаний: где-то сокращались целые отделы, где-то сохранение штата проводилось за счет снижения заработной платы или предоставления отпуска на несколько месяцев без содержания, где-то отменялись социальные льготы для сотрудников. А как выглядел теплотехнический рынок труда в 2010-м? Специалисты Кадрового центра «Аква-Терм» в декабре 2010 г. провели исследование основных тенденций и выявили главные направления развития рынка труда в прошедшем году.

Подписаться на статьи можно на главной странице сайта.

По данным Кадрового Центра «Аква-Терм», прошедший год принес некоторую стабилизацию уровня заработных плат. Предполагается, что эта тенденция сохранится и в 2011-м. Статистика заработных плат по ключевым вакансиям московских инжиниринговых предприятий представлена в табл. 1.
Таблица 1. Уровень заработных плат в 2010 и 2011 (прогноз) гг., Москва, тыс. руб.
* Основой для анализа стали средние показатели месячного дохода, включающего базовый оклад. 
Уровень доходов оценивался экспертным методом.
Общая cтабилизация экономической ситуации неизбежно ведет к росту зарплатных ожиданий на всех рынках, включая теплотехнический. Хотя до прежней модели кадрового рынка («рынок соискателя») пока еще далеко, появляется больше вакансий, и соискатели уже не находятся под давлением обстоятельств, при которых они были вынуждены принимать предложения в ущерб карьерному росту. В данный момент снова привлекательными считаются вакансии, где хорошая материальная база сочетается с дополнительными льготами (медицинская страховка, корпоративные программы обучения и т.д.). В пользу возвращения социальных пакетов также говорит зародившаяся в этом году тенденция к повышению частоты ротации персонала. Менять работодателя будут склонны те, кто устраивался на работу в непростое кризисное время, а также те соискатели, кто в предыдущий год предпочитал финансовую стабильность продвижению по карьерной лестнице. 
Понимание зарплатных ожиданий соискателей и владение актуальной информацией (зарплаты конкурирующих компаний, анализ рынка труда и др.) – залог успеха в подборе хорошего специалиста. 
Рассмотрим, например, наиболее востребованную позицию «Менеджер по продажам». Основные тенденции по ней – это рост числа вакансий и медленное приближение к докризисному уровню оплаты. Разброс условий по этой позиции наиболее заметен – от минимального по Москве оклада (табл. 1) до приличного совокупного дохода 100–120 тыс. руб., где 60 тыс. – это окладная часть, а остальное – процент от продаж. 
В ситуации нарастающей конкуренции за качественные кадры можно прогнозировать рост количества нестандартных решений по удержанию сотрудников. Как и прежде, наиболее активно компании нанимают менеджеров по продажам (рис.).
Рис. Сравнение популярности основных профессиональных областей
На втором месте по значимости, хотя и не по численности, – специалисты инженерно-технического профиля. Их малая численность обусловлена сложностью адаптации нового персонала. Учитывая фактор сезонного спроса на оборудование, а также систему мотивации, при которой сотрудник начинает получать проценты по результатам деятельности только по истечению испытательного срока, данные специалисты активно рассматривают предложения о работе в первые три–четыре месяца года. Для компаний-работодателей это ограничивает временные рамки на подбор и адаптацию менеджера по продажам для нового отопительного сезона. 
Уровень окладов специалистов по рассматриваемым позициям за пределами столичного региона в среднем отстает от московского на 20–30 % (табл. 2).
Таблица 2. Уровень заработных плат в 2010 г. по регионам РФ, тыс. руб.
Другой важной тенденцией можно назвать рост продаж оборудования для отопления, вентиляции и кондиционирования. В России прошедший год был отмечен аномально жарким летом в сочетании с затрудненной экологической ситуацией (лесные и торфяные пожары). Скорее всего, пример лета 2010-го будет поучительным, стимулируя рост продаж кондиционеров и воздухоочистительного оборудования. В свою очередь, растущий объем реализации потребует расширения штата как специалистов по продажам, так и по сервисному обслуживанию.
Итак, в 2010 г. продолжилась тенденция по возврату на докризисный уровень. Это прослеживалось как и в положительных тенденциях на рынке труда, так и в готовности потребителей покупать предметы непервой необходимости (кондиционеры, фильтры и т.д.). Спад общего напряжения в экономике позволил людям не принимать неинтересных предложений ради выживания. Теперь в оценке привлекательности предложения соискатель учитывает множество дополнительных факторов – таких как  «белая» заработная плата, медицинская страховка, компенсации за мобильную связь, ГСМ, комфортное рабочее место, корпоративные программы обучения. Как следствие, в наступающем году можно ожидать повышенную ротацию персонала. 



Поделиться:

вернуться назад